揚青春之帆 逐時代之夢——集團黨委召開2022年度年輕干部培養鍛煉工作報告交流會
來源：黨建部 2022-12-09根據杭實集團黨委對加強年輕干部培養鍛煉工作的統一安排，今年初，集團選派了本級和系統企業的5名優秀年輕干部進行掛職鍛煉。為進一步了解掌握幾位年輕同志在這一年的思想動態和工作成效，做好年度總結和成果分享，謀劃好下一年度年輕干部培養工作，12月6日，集團召開2022年度年輕干部培養鍛煉工作報告交流會。
集團黨委書記、董事長沈立出席會議并講話，黨委副書記、董事陳國華主持會議，黨委委員、副總經理盛曉瑾參加座談交流，各派出和接收單位、部室負責人及年輕干部參加會議。
會上，年輕干部匯報了掛職交流期間的學習工作開展情況、感受體會，并結合崗位談了下一步打算和意見建議。各派出和接收單位、部室負責人對年輕干部的表現作了點評講話。
與會領導充分肯定了年輕干部培養鍛煉取得的成效。掛職鍛煉工作已形成一條“雙向培養，雙向賦能”人才培養鏈。集團的年輕干部到企業得到了鍛煉，對企業經營的底層邏輯有了更深的理解，同時能給企業送去更為專業的業務指導，自身知識結構更加全面。企業的年輕同志到集團也得到了提升，對集團整體戰略有更好的認知，增強了解決實際問題的能力，對集團的發展獻計獻策。
會議最后，沈立作重要講話，他強調集團掛職鍛煉工作已進入迭代發展期，是踐行集團“串聯場景·共享共贏”理念的生動案例，掛職鍛煉旨在通過實際工作場景的變化來識別、提高年輕干部的個人能力，并為年輕人提供能力變現的平臺和機會，從而實現精準賦能，提升集團和企業的整體管理水平和工作績效。對下一階段工作，沈立提出三點要求，一是要持之以恒，堅持深入地開展掛職鍛煉工作；二是要精準完善，細化崗位需求、人才輸出、能力匹配的顆粒度；三是要改革創新，靈活方式方法，為年輕干部成長創造好的環境，也為有能力的年輕干部去變現提供更多的機會。
